Start with the Business Challenges
Notre mission est de vous aider à transformer vos données RH en informations précieuses. Ensemble, nous nous concentrons sur les données RH pertinentes pour l'entreprise, nous permettons de prendre des décisions basées sur les données et nous augmentons l'acceptation de votre département RH au sein des organes de direction.
Quel que soit votre niveau d'avancement dans l'analyse des données RH, nous vous aidons là où vous vous trouvez et vous accompagnons à chaque étape.
Le degré de maturité dans l'utilisation des données RH est généralement très différent d'une entreprise ou d'une organisation à l'autre. Néanmoins, des questions récurrentes apparaissent.
HR Data Team est spécialisée dans la recherche de réponses cohérentes à ces questions, en tenant compte de votre contexte et de vos conditions cadres.
Voici une sélection de questions qui pourraient vous préoccuper.
Comment utiliser au mieux nos données RH désormais ?
Stratégie des données RH
Quels sont les indicateurs RH pertinents pour le business ?
Sélection d'indicateurs RH
Comment puis-je mettre nos indicateurs RH à la disposition du management de manière optimale ? Quels sont les outils appropriés à cet effet ?
Tableaux de bord du management et des RH
Comment puis-je emmener mon équipe RH dans ce voyage et l'aider à utiliser les données RH au quotidien ?
Promouvoir une culture des données
Quels seront les besoins en effectifs de l'organisation à l'avenir ? Combien de départs et d'arrivées faut-il prévoir ?
Planification stratégique du personnel
Quelles compétences assurent l'avenir de notre organisation ?
Analyses des compétences futures
Quels sont les chiffres ESG que je dois rapporter dans les RH et quelles sont les normes auxquelles je dois me conformer ?
Reporting selon CSRD, GRI, ou autres
Dans quels thèmes RH ai-je identifié des hotspots et souhaite-je appuyer le choix des mesures sur des données supplémentaires ?
Usecases analytiques spécifiques à un thème
Nous orientons notre travail sur le concept suivant d'analyse des données RH.
La stratégie de données RH constitue la base sur laquelle se fonde l'analyse des données RH. Elle indique la direction et les objectifs à atteindre par l'analyse des données RH.
Les méthodes, l'infrastructure et les données, ainsi que la culture de données sont les trois piliers porteurs. Ils sont nécessaires pour une analyse de données RH réussie.
Ensemble, ces éléments constituent une analyse de données RH stable et efficace qui aide les entreprises et les organisations à prendre des décisions éclairées et basées sur les données.
Nous vous proposons une large palette de services conçus pour utiliser vos données RH de manière efficace et réussie.
pour les organisations qui souhaitent utiliser leurs données RH et mettre en place ou développer l'analyse de données au sein de leurs équipes RH.
lors de la mise en œuvre de projets d'analyse de données RH. En particulier lors du choix et de l'implémentation des cas d'utilisation et de l'infrastructure informatique.
pour les organisations qui souhaitent faire appel à un soutien externe pour les analyses.
HR Data Team GmbH
Kirchstrasse 3
3186 Düdingen
Suisse
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