Damit HR auf C-Level mitentscheidet.
Wir helfen Ihnen, mit Ihren HR-Daten spürbare Wirkung zu erzielen.
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UNSERE MISSION
HR gehört an den Tisch, wenn über die Zukunft eines Unternehmens entschieden wird. Unsere Mission ist es, dazu beizutragen, dass HR auf C-Level nicht nur zuhört, sondern mitentscheidet.
Wer die Business-Strategie aus der Personalperspektive mitprägen will, braucht mehr als gute Absichten. Es braucht fundierte Zahlen, klare Analysen und Argumente, die im Unternehmen Gewicht haben.
Wenn HR-Daten konsequent genutzt werden, wird aus einer administrativen Funktion ein strategischer Partner, der die Unternehmenssteuerung aktiv mitgestaltet.
Lassen Sie uns darüber sprechen, wie HR-Daten in Ihrem Unternehmen mehr Wirkung entfalten können.
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HR-Datenstrategie
Wir klären Ziele, Ambitionen und Prioritäten. Daraus entsteht ein praxisnaher Fahrplan, der die Arbeit mit HR-Daten mit der Unternehmensstrategie verbindet.
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Architektur & Toolauswahl
Wir entwerfen die passende BI- & AI-Architektur und begleiten die Wahl der Technologie. Dabei berücksichtigen wir sowohl Build- als auch Buy-Szenarien und helfen ihnen dabei, die passende Lösung für Ihre Organisation zu finden.
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Projektleitung & Implementierung
Wir steuern Projekte effizient und führen Lösungen in den Betrieb über. Dabei arbeiten wir pragmatisch, schlank und bei Bedarf in enger Zusammenarbeit mit bewährten Partnern.
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Datenkultur & Befähigung
Wir stärken HR-Teams und Führungskräfte durch Trainings, Workshops und Change-Begleitung. So wird der Umgang mit Daten selbstverständlich und die Wirkung nachhaltig.
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Analytics-as-a-Service
Wir liefern Analysen und Insights on-demand als Erweiterung Ihrer HR-Organisation. So stehen Ihnen datenbasierte Antworten zur Verfügung, auch wenn keine eigenen Analytics-Teams vorhanden sind.
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Partnernetzwerk & Speziallösungen
Für spezifische Anforderungen greifen wir auf ein etabliertes Partnernetzwerk zurück. Damit stellen wir sicher, dass jede Organisation genau die Expertise erhält, die sie für ihre HR-Datenarbeit benötigt.
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UNSERE KUNDEN
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Unser Konzept
Erfolgreiche HR-Datenarbeit braucht mehr als ein gutes Tool. Sie entsteht Schritt für Schritt – von der Strategie bis zur nachhaltigen Nutzung.
Dafür setzen wir auf die AAIA-Logik:
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Ambition
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Architecture
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Implementation
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Adoption
So entsteht ein roter Faden, der Orientierung gibt und sicherstellt, dass HR-Daten nicht im System verharren, sondern Wirkung im Business entfalten.
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Ambition
Wir klären gemeinsam, welche Ziele Ihre Organisation mit HR-Daten erreichen will, und übersetzen diese in eine klare Strategie. So entstehen Orientierung und ein gemeinsames Verständnis für die nächsten Schritte.
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Architecture
Wir entwerfen und evaluieren die passende BI- und AI-Architektur und zeigen auf, welche Technologien und Methoden den grössten Nutzen bringen. Wir beraten offen für verschiedene Wege, mit Blick auf Zukunftsfähigkeit und Skalierbarkeit.
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Implementation
Wir begleiten Projekte von der Planung bis zum Go-Live. Mit pragmatischer Steuerung und in Zusammenarbeit mit bewährten Partnern sorgen wir dafür, dass neue Lösungen rasch wirksam werden und stabil in den Betrieb übergehen.
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Adoption
Wir befähigen HR-Teams und Führungskräfte, aus den HR-Daten passende Erkenntnisse und Massnahmen abzuleiten und ethische Grundsätze zu berücksichtigen. Durch Schulungen, Change-Begleitung und eine starke Datenkultur wird die praxisnahe und vertrauensvolle Nutzung verankert.
Lassen Sie uns gerne vertiefen, wie wir die AAIA-Logik oder Teile davon bei Ihnen anwenden könnten.
