Aus HR-Daten werden bessere Entscheidungen.
Wir schaffen dafür die Grundlagen mit Analysen, Technologie und Befähigung. Verantwortungsvoll und wirksam.
HR Data Self-Assessment
kostenlos
Wo steht HR in Ihrer Organisation auf dem Weg zu datenbasierten Entscheidungen?
In weniger als 10 Minuten kennen Sie Ihren Reifegrad in 6 Dimensionen und wissen, welcher nächste Schritt sinnvoll ist.
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PRODUKTE
Unsere Angebote schaffen Klarheit über Ihre Ausgangslage und zeigen konkrete nächste Schritte auf.
Zum Fixpreis.
Für Organisationen oder Bereiche ab 200 Mitarbeitenden.
STANDORTBESTIMMUNG, ZIELBILD, ROADMAP
HR Data Check
Vom Reporting zum Geschäftsentscheid. In 2 bis 3 Wochen wissen Sie, wo Ihre HR-Datenarbeit steht und wo der grösste Hebel liegt.
Umfasst 1 Standortbestimmung plus 1 gewähltes Vertiefungsmodul: Technologie, Use-Cases, Storytelling & Upskilling oder KI-Readiness.
Für CHRO, HR-IT und Controlling, sowie die Geschäftsleitung.
Sie erhalten: HR Data Übersicht, Vertiefungs-Ergebnis und eine Präsentation mit Massnahmen-Shortlist.
STRATEGISCHE PERSONALPLANUNG
Workforce Readiness Check
Trägt Ihre Belegschaft Ihre Strategie? Und was kostet es, wenn nicht?
Strategische Personalplanung szenariobasiert. 2 Workshops, 1 Analyse, innerhalb ca. 4 Wochen.
Für CHRO, CEO, CFO und Department-Heads.
Sie erhalten: Boardtaugliche Workforce Risk Summary mit Szenarien, Lücken, Kostenfolge und Massnahmen, plus Präsentation.
ANALYSEN & USE-CASES
People Analytics as a Service
Ihre HR-Datenfragen, von uns analysiert. Von der einmaligen Analyse bis zum laufenden Use-Case.
Mit oder ohne ein eigenes Team möglich. Betriebsübergabe inklusive.
Für CHRO, HR-Business-Partner, HR-Analytics und Geschäftsleitung.
Sie erhalten: Ad-hoc-Analysen mit Ergebnisbericht und Empfehlungen, oder Dashboards in Ihrer Umgebung. Auf Wunsch als Abo.
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HR-Datenstrategie
Wir klären Ziele, Ambitionen und Prioritäten. Daraus entsteht ein praxisnaher Fahrplan, der die Arbeit mit HR-Daten mit der Unternehmensstrategie verbindet.
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Architektur & Toolauswahl
Wir entwerfen die passende BI- & AI-Architektur und begleiten die Wahl der Technologie. Dabei berücksichtigen wir sowohl Build- als auch Buy-Szenarien und helfen Ihnen dabei, die passende Lösung für Ihre Organisation zu finden.
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Projektleitung & Implementierung
Wir steuern Projekte effizient und führen Lösungen in den Betrieb über. Dabei arbeiten wir pragmatisch, schlank und bei Bedarf in enger Zusammenarbeit mit bewährten Partnern.
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Datenkultur & Befähigung
Wir stärken HR-Teams und Führungskräfte durch Trainings, Workshops und Change-Begleitung. So wird der Umgang mit Daten selbstverständlich und die Wirkung nachhaltig.
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UNSERE KUNDEN
HR bietet der Linie umfassende Analysen in kürzester Zeit
Unser Beitrag:
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Technologie-Zielbild erarbeitet
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Toolbeschaffung begleitet
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Einführung von zwei Visier-Modulen auf Kundenseite verantwortet
Mehrwert:
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Das Team HR-Controlling & Analytics des Kunden erstellt nun vertiefte Analysen selbst in kürzester Zeit
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Zu Bestand, Turnover, Performance, Arbeitszeit, Absenzen und Vergütung
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Es teilt die dynamischen Visualisierungen mit berechtigten Personen in der gesamten Organisation.
Kundenprojekt 1
Alle Führungskräfte greifen selbst auf über 40 HR-Kennzahlen zu
Unser Beitrag:
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Lösungsauswahl und Beschaffung des Content-Anbieters begleitet
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Co-Projektleitung für die Einführung übernommen
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Zwischen Fachbereich, IT und Technologie-Anbieter übersetzt
Mehrwert:
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Über ein Dutzend thematische Dashboards stehen sämtlichen Führungskräften zur Verfügung
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Jede Führungskraft sieht tagesaktuell die für sie relevanten Kennzahlen
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Das monatliche PowerPoint-Cockpit ist abgelöst
Kundenprojekt 2
HR und Business planen gemeinsam den Personalbedarf von morgen
Unser Beitrag:
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Technologie und Prozesse für die strategische Personalplanung entwickelt und eingeführt
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HR Business Partner geschult
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Planungspiloten mit den drei grössten Abteilungen durchgeführt
Mehrwert:
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Die Piloten liefern geschäftsrelevante Planungsergebnisse zu Menge und Fähigkeiten
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HR Business Partner besprechen konkrete Zukunftsszenarien auf Augenhöhe mit dem Business
Kundenprojekt 3
Die Technologie für künftige HR-Reportings und -Analysen ist ausgewählt
Unser Beitrag:
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Architekturvarianten erarbeitet und verglichen
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Business Case berechnet
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Erfahrungsaustausch mit Organisationen ermöglicht, die diese Lösungen bereits betreiben
Mehrwert:
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Der Variantenentscheid steht – die Beschaffung kann darauf aufbauen
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Praxiserfahrungen und Wirtschaftlichkeit bilden eine konkrete Entscheidungsgrundlage
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Der Entscheid ist nachvollziehbar dokumentiert und erfüllt sämtliche Projekt-Governance-Vorgaben
Kundenprojekt 4
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UNSERE MISSION
HR gehört an den Tisch, wenn über die Zukunft eines Unternehmens entschieden wird. Unsere Mission ist es, dazu beizutragen, dass HR auf C-Level nicht nur zuhört, sondern mitentscheidet.
Lassen Sie uns darüber sprechen, wie HR-Daten in Ihrem Unternehmen mehr Wirkung entfalten können.
Erfahren Sie mehr zu uns und wie wir HR Datenanalyse sehen in der Podcast-Folge von "Voice of HR".
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IN ZAHLEN
2024
Gründungsjahr
3
Teammitglieder ab Januar 2027
12
umgesetzte Projekte
3
Sprachen: DE, EN, FR
